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編程教育共享模式就是在不增加成本、不變動團隊、不改變門頭、不損害任何人利益前提下把教育機構轉型成一個平臺，教育機構所有權依然歸老板所有。讓員工當老板創業賺錢；老板年收入至少翻5-10倍！
怎么做共享模式呢？
負責人招募合伙人也就是共享股東，在共享股東平臺設置課程利潤，不同類型的股東的分成比例，添加股東。然后股東將優惠券分享給出去，實現綁定上下級關系。最后用戶領取到優惠券后在店里消費，系統自動將利潤分給股東。
共享模式利潤點
傳統教育機構業務提成可能只有2-3個點，而共享模式能讓合伙人的提點高達10-20個點。老板把看得見的錢分掉，賺平臺背后看不見的錢。而且利潤比以前高很多。同時還不需要承擔房租，水電等店面運營成本，實現免費開教育機構；
例如：教育機構的一年成本需要10萬，加入教育機構的合伙人每人交2萬的平臺費，創業都需要成本，2萬開一家教育機構，有高收入回報，沒人會拒絕。只需5個合伙人，公司的成本就被共同承擔了，如果招了50個合伙人呢？就意味著一單不簽已經賺了90萬！
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